Enero 2025

En enero de 2025, la Superintendencia de Sociedades y la Corte Constitucional emitieron pronunciamientos clave para el cumplimiento normativo de empresas y la protección laboral en Colombia.

🔍 Actas del máximo órgano social: Las empresas deben garantizar que las actas de reuniones sean elaboradas y aprobadas según los plazos del Código de Comercio y la Ley 222 de 1995. Esto incluye:

• Elaboración en máximo 30 días hábiles en reuniones no presenciales.
• Precisión en la redacción (votaciones, asistentes, decisiones).
• Posibilidad de ajustes si existen discrepancias, garantizando transparencia.

👨‍👧 Nuevo alcance del fuero de paternidad: Con la Sentencia C-517 de 2024, se amplía este derecho a todos los padres trabajadores, sin importar si la madre está formalmente empleada. La norma busca equilibrar las cargas parentales y evitar discriminación laboral contra mujeres.

Los empleadores deben tener en cuenta:

• La obligación de conservar el contrato del trabajador durante el embarazo de su pareja y 18 semanas posteriores.
• Requerimiento de autorización ministerial para despidos durante este período.